女性生育对事业的打击到底有多大?

更新时间:2022-08-02 15:06:55作者:佚名

女性生育对事业的打击到底有多大?


来自读者朋友“瑶瑶”的提问:

奶爸,女孩子刚毕业结婚二十几岁生娃真的完蛋了吗?

奶老师答:

女性求职难度:

已婚未育>适婚年龄>大龄单身≥已婚已育>年轻未婚

已婚未育是地狱级别难度,求职市场上几乎人人喊打的程度,没有任何一家公司希望自己员工刚入职试用期都没过就怀孕休产假,而已婚未育这类人是这种情况可能性最高的,不管你面试怎么解释,都没人会信。

适婚年龄出现这种情况的可能性仅次于已婚未育,因此难度次之。

大龄单身也有一定风险,但只要自己稍加解释,可以说服用人方相信你以工作为主,因为你这么长时间都没结婚,未来几年结婚概率也不大,有亲身力证,说服性强很多。

已婚已育虽然有生二胎三胎的可能性,但是可以通过面试说服证明来打消用人方顾虑,而且城市职场大部分职业女性都不愿意生二胎三胎,她们的风险几率比大龄单身还要略低。

年轻未婚不解释。

这是女性求职的子宫因素。

还有另一个因素,就是能力,资历,匹配度,可以对冲掉子宫因素。

但能力资历只能对冲后四种情况,几乎无法对冲地狱难度的已婚未育,哪怕是天骄级别人物,女总监女CEO,也不太行。

所以不建议已婚未育者轻易跳槽,你会发现自己跳的可能不是槽,而是悬崖。

顺带一提,年轻女性面试时候也不要说自己有男朋友,有未婚夫,就说单身即可,暂时也不打算找,工作发展为重。入职了有人骚扰你,就说自己有男友了,刚交的。

有男友/未婚夫,会增加对方的顾虑,容易贴上已婚未育的标签,增加自己地狱开局的难度。

题主认为自己毕业结婚生娃就完蛋了,大概因素有这几个:

1,大学虚度,没有任何资历和实习经验,也没有基本求职和职场知识。

2,能力太差,也没有想过要锻炼自己的能力。

3,看太多营销号各种煽动恐惧和焦虑的信息了。

4,抗压能力和受挫能力差,可能压根没求过职整天只活在想象力构成的恐惧中,或者求职了,但毅力不够,没有不断优化自己的求职技巧,被拒绝几次后便一蹶不振。

5,浪费太多时间在情绪和阅读网络垃圾信息中,没有培养积极情绪,接触有益信息。

建议:

1,找出《当幸福来敲门》,好好观看,

2,把社交软件卸载不看,

3,多接触求职和职场技巧知识类图书信息。

最后:

可以在评论区咒骂社会,辱骂博主也ok

但请不要留言「不婚不育保平安」等字样。

孩子已经生了,不可能塞回去。

你也不可能让全中国所有的女性都离婚,都打胎。

问题出现了,就解决问题即可。

刷无用的标签口号只会让人觉得你智商有问题。

这类人建议少刷点口号,多做点实事,最起码多研究点求职和职场的知识技能。

不然到你求职了,哪怕你未婚未育,也还是找不到太好的工作,事业工作毫无价值,无法独立,活的照样凄惨。

卓越的工作能力不是你把子宫摘除以后就能自动获得的。

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