我们单位的博士几乎都跑光了, 招人容易留人难, 留住人才更难

更新时间:2023-01-29 08:30:20作者:智慧百科

我们单位的博士几乎都跑光了, 招人容易留人难, 留住人才更难

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教育成本太高,投入产出不成正比,工资低是跳槽的主要原因,水往低处流,人往高处走,这个也无可厚非。有人粗略算过,培养一个博士,从高中到博士毕业历时14年时间,总费用至少30万,我们不算九年义务教育及以前的费用,九年义务是普惠教育,也是中国学生大部分人的起点线而已,培养人才加码部分从高中算起到博士毕业。


以下都按公立学校标准计算:高中3年,每年学费2000元;伙食费和住宿等杂费每年1万元,整个高中至少花费3.6万元。大学本科4年,每年学费1万,伙食费和住宿等杂费每年2万,整个4年大学至少花费12万元。硕士3年,每年学费这里算有国家奖学金补贴平掉每年的8000元学费,但生活费还是得要每年至少2万,整个3年硕士总费用至少6万。


博士4年,我们估且只算4年,特殊情况读5、6年的不在列,学费同样可不计,生活费每年至少2万,整个4年博士总费用至少8万。因此,从高中到博士历时14年,总费用3.6+12+6+8=29.6万元诸位,我这里统计的基本是按普通人家孩子的低消费来计算的,读私立学校的区别较大,这里不做计算。


一个博士生,正常毕业时的年龄大概是30岁,第一年的月工资如果是6000元,那么他要5年才回本。当然,工资会逐年增长,但基本工资不可能增长多少。但假如你是优秀的人才,科研项目多,压力也大,这样的人才哪个单位都想要,年收入自然也不低。但我可以肯定的是,他们前两三年的收入不会太高,因为像我们单位这样的清水部门在市里一定不在少数,所以旗鼓相当,收入相差不远。


如果给的工资老是达不到预期,都过去至少3年了还是这个收入,在二三线城市靠自己仍旧买不起房,那一定倍受煎熬,分分钟都想着逃离。城市发展离不开人才,但留住人才才是关键,培养人才不易,且行且珍惜。

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