炮轰字节的清华硕士,大概率是个经济学白痴

更新时间:2023-01-11 14:57:25作者:智慧百科

炮轰字节的清华硕士,大概率是个经济学白痴


作者:张是之

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清华应届硕士该给多少月薪合适?一万、两万还是三万?

如果是你,你觉得多少会让你比较满意?

近日一位清华应届硕士毕业生炮轰字节跳动,称字节跳动只给他2万月薪,甚至不如本科,认为硕士白读了还倒贴。

这位同学发帖称,字节跳动这是在“恶意低薪”,而“恶意低薪”的目的是为了低成本劝退应届毕业生,并认为字节跳动一开始就想以最低的成本把他招过去。


这位同学还做了进一步的引申,认为字节跳动这是在否认个人的努力,是在诋毁国家建立的教育制度。

他认为,字节恶意低薪,是公然与社会建立的学历制度对立,伤害了广大学子的心。还进一步反问,硕士学历比不过本科,以此类推是否学历无用论成立?

虽说这位同学对字节跳动有诸多不满,但也不用一上来就给人家扣这么大一帽子吧?

而且也许是情绪过于激动,这位同学的几处表达用词不算准确。比如“诋毁事实”和“诋毁教育制度”,另外还有错别字的问题,后面的类推反问也不恰当。



2万月薪,这个水平到底是高还是低,那要看怎么比、和谁比。

根据《2022年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》,从薪酬中位值看,2021年行业薪酬排名前五位的分别是:货币金融服务(29.36万元)、资本市场服务(28.83万元)、互联网和相关服务(24.57万元)、新闻和出版业(20.24万元)、保险业(19.22万元)。

还是根据这个报告,从北京市2021届高校毕业生薪酬数据来看,在硕士及以上学历中,技术研发/专业技能类岗位的薪酬中位值是11.29万元/年。

也就是说,字节跳动给出的2万月薪,从整个北京市的应届毕业生薪酬中位值来看肯定算高的。

而从互联网行业内部看,这个薪水基本是持平。如果是看年薪的话,字节甚至是略高于行业中位值。

当然当事人是清华硕士,应聘的是技术含量相对较高的后端开发岗,加上字节跳动的公司招牌,以及和其他公司类似岗位的横向比较,所以会有比较高的期望值。

而从他公开的信息看,他最开始收到的是9月份通过字节跳动校园招聘考核的通知,还不是正式Offer。

所以定当他收到包含薪资的正式Offer时,就相当于是“开盲盒”,打开之后不是自己想要的,没有达到自己预期,所以失望之下恼羞成怒,发帖炮轰。

02

从网上信息来看,先考核然后再发放包含薪资的正式Offer,这应该是字节跳动的常规操作,属于正常的操作流程。

其他互联网公司的招聘是否也是这样的操作,暂且未知。

但是从公开信息看,当事人一开始收到面试通过的通知时,并没有对流程本身提出异议,而是一直在等正式Offer。

也就是说,他实际的等待行动是默认流程没有问题的。只是等到正式Offer拿到之后,才心生不满。

其实这就有点说不过去了,因为市场交易是双向自愿选择。

他如果不认可字节跳动的招聘流程,有三次机会可以拒绝和其合作。

第一次是直接不投简历,第二次是不认可先考核通过后明确薪资,第三次是对薪资不满意拒绝入职。

而他选择接受了前面两次的合作方式,却对第三次的合作方式提出质疑。

当然不是说不能质疑,而是说,这位同学的处理方式极为不理智。

这种极端情绪化的输出,“扣帽子”的表达方式,不是一个工科硕士应有的表现。既不能解决问题,也不会给他带来薪资的上涨。

相反,如果事情闹得太大,会给他的职业生涯带来很多负面影响。

买卖不成仁义在,以后也许还有其他合作机会,何必要把自己的路堵死呢?

对于一个应届毕业生来说,快速积累工作经验迅速成长,可能要比在这件事上耗费精力“出名”更重要。


03

这位同学对薪资的预期,还忽略了大环境的变化和影响。

如果是在前几年,各个大厂确实是通过高薪吸纳人才。

但要知道,前几年,特别是十年前,那是中国移动互联网高速发展的黄金时期。

所以在那几年里,大平台、高薪资、高福利,互联网大厂的吸引力肉眼可见,也确实给了学生们很多期待。

而最近这两三年,互联网行业不仅受到疫情的冲击,还受到了前所未有的严格监管。这个恐怕不用多说。

可以说,这两年,裁员、缩编、降本增效都是互联网行业的主基调。而各大厂的裁员,更不是什么新闻。

去年12月,腾讯员工大会,主题就是“降本增效”。马化腾会上直接喊话,“留给某些业务的时间不多了”。

不光中国互联网公司进入一个相对低谷期,美国科技界日子也不好过。

刚进入2023年,亚马逊就宣布裁员超过18000人。去年年底,Twitter、Meta、Netflix、Stripe等巨头也裁掉了数以千计的员工。

这样的大背景下,字节跳动的日子肯定也不会太好。

过去几年,字节跳动在人员规模上大幅扩张,巅峰时期曾超过10万人。有扩张就会有收缩,就会有裁员和降薪。

而字节跳动元旦前夕就传言会开启新一轮裁员,据说公司整体优化规模约10%,各个业务线也已基本确认优化目标。

这样的大背景下,还对薪酬抱有原来的高预期,可能本身也不太现实。

04

那么,字节跳动有没有可能是在耍手段“劝退”应届生入职呢?

有可能,但这属于“诛心之论”,因为无法拿出具体扎实的证据,也不应单方面做出“有罪推定”,着急“扣帽子、打棍子”。

只要一切按流程来,那么多毕业生,只要有人正常入职,就不能说是在搞什么“劝退”。

一家公司裁员的同时还在招人,其实并不矛盾,总有些项目和岗位需要优化。

市场经济中,谁也不想成为那个被优化、被裁掉的那一个,就必须用成绩和实力说话,而不仅仅是学历。

这位同学拿清华硕士学历来说事,当然是有一定资本的,但这也仅仅适用于他是应届毕业生的这个身份。

这一次过后,他再想跳槽找任何工作,都要用实际成绩说话,学历可能还是有一定影响,但远远没有像今天刚毕业的时候那么重要。

所以这位同学应该特别珍惜他的应届生身份才对,如果这个时候把精力放在死磕字节跳动这件事上,恐怕是得不偿失。


另外从他的文字表达中,他其实没有认识到一个基本的经济学原理,那就是他的薪资水平其实并不是字节跳动单方面说了算的,当然也不是他想要多少就要多少。

劳动力的价格和其他商品价格一样,都是由供需关系决定的。

一方面,互联网行业正在收缩,大厂的需求在减少;另一方面供给端毕业生的人数却没有减少,自然就会对价格产生影响。

明面上的表现,公司这一方议价的主动权确实更多一些,但最终决定市场价格的,仍然供需关系。

而更重要的是,这其中的竞争关系是,买家和买家在竞争,卖家和卖家在竞争。

也就是,公司和公司之间在竞争人才,学生的竞争对手是另外的学生,而不是他去应聘的公司。

他字里行间透露出来的,好像是字节跳动这个公司在处处针对他,其实真未必。

从统计数据看,高学历跟高收入有正相关性,但对于个人来说,高学历未必等于高收入。

而且越是在市场竞争激烈的地方,收入越是跟个人能力有关,而不是一个学历文凭。

所以综合来看,这位同学的怨气始于对薪资的不满,底层原因可能是对某些经济学规律的认识不足。

学一点经济学,掌握一点经济学的基本规律和基本原理,也许无法让你直接涨工资,但对你看清世界、调整心态还是很有帮助的。

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