师者，传道授业解惑也。可是对许多优秀人才来说，当老师并非自己的优先选项，至少在薪资待遇上，这份职业没有那么吸引人。

9月28日，在南京大学举办的一场重点中学引才双选会，因高薪出圈。

江苏海门中学打出招聘广告说，高中阶段有奥赛获奖经历的教师，年薪40万起；对于重点高校的研究生，每月给予5000元专项津贴。

#江苏一中学起薪40万招聘教师#迅速冲上热搜。

早前，深圳中学新入职名单中，清华北大毕业生、硕博扎堆，也曾引起社会广泛关注。

海门中学的招聘，虽然闹出的动静没有深圳中学那么大，但该校“胃口”也不小。2021年秋季海门中学招聘拟录用名单显示，聘用者不乏华东师大、南京大学、华中师大等名校硕士。

名校硕士、博士任教中学，社会上一直有争议。有人说，这是人才的浪费，教中学并不需要那么深厚的学养。

现实情况是，越来越多的优秀中学、优秀高校毕业生，正在进行一场“双向奔赴”。

以海门中学为例，该校校长高迎九接受采访时说，如果说以前靠严格、精细的管理能取得较好成绩的话，现在仅靠这个远远不够。教师先天的素养、本身的学养，是决定未来发展高度的最重要的保证。

优秀的人才资源是有限的。中学要吸引优秀人才，必须和科研院所、互联网公司、金融证券机构等竞争。

靠什么吸引？

靠情怀肯定不够。没有情怀，做不好教师；只谈情怀，留不住好教师。

海门中学这次招聘开出40万起薪，门槛并不低：要求高中阶段有奥赛获奖经历。能入围的，都是从小到大的学霸，他们不管到哪一行，都容易做出成绩。要吸引他们，自然要拿出优厚物质条件。

同一场招聘会上，除了海门中学，海安高级中学也开出了本、硕、博毕业生年薪分别不低于25万、30万、35万的待遇。福建漳州实验中学更是晒出两张工资条：一张来自2004年入职的林老师，月工资总额34018元；一张来自2021年新入职学校的张老师，月工资总额12496元。

他们展现的，正是自己的诚意。

中学是一个人求知欲最旺盛的时候。很多学校更愿意花大价钱在设备上，而不是老师身上。实际上，一个良师的引导，胜过任何外在的校园配套。真正的良师，不是知识的填鸭，而是让学生领悟知识的奥妙，开阔学生的眼界。

社会普遍敬重老师，夸赞老师是“燃烧自己成就他人”，同时也有观点认为，对于“人类灵魂的工程师”这样一个职业，去追求“高待遇”，有点俗。

生活总是很实际的，只是“燃烧自己”，难免会心生退意。

要让孩子接受良好教育，需要更多优秀人才走向讲台。要吸引人才、留住人才，给出一份有竞争力的薪资，理所当然。

撰文|柴归

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